2014年新英国移民政策解析—Tier2类
英国移民局于2014年3月13日正式出台了2014年英国移民法修改草案，该草案中的政策修改部分内容将于2014年4月6号开始实施。
Tier 2 签证类别
Tier 2适用于从有资质的雇主处获得一定级别的技术性岗位的劳动者。Tier 2包括四大类：公司内部人员调用(ICT)，普通劳动者，宗教领袖以及运动员。
有关Tier 2 计点积分制的变化
-入境许可从最多3年延长至最多5年。政策调整后，在劳动报酬较高的情况下，将允许向Tier2(Intra-Company Transfer)以及Tier 2(General)申请人发放最多5年的入境许可(而不是现行的最多3年)。这将增强申请人及雇主的灵活性。同时，有关获批期限的规定也将重新措辞，以使申请人对其有更清晰地了解。
-对个别职业的最低工资门槛进行调整。工资门槛的调整每年都会进行(更新在CoS行业实践守则中)。这项调整与本地劳工平均周收入一致。(根据2013年11月之前的3个月的数据显示，年增长率为0.9%)，四舍五入到最接近的£100。上述的工资率同样适用于申请永居的工作签证持有人。
修订后工资门槛如下：
Tier2(General)：符合Tier2(General)的工作要求，目前工资门槛£20,300，新工资门槛£20,500
Tier2(General)：不需要在就业中心上或在网上就业中心(若该工作在北爱尔兰)登广告的工作，目前工资门槛£71,000，新工资门槛£71,600
Tier2(General)：不需要完成当地劳工市场测试的和免除年薪要求的工作，目前工资门槛£152,100，新工资门槛£153,500
Tier2(Intra-Company Transfer)：短期工作人员、技术交流或毕业实习生类别的工作(最长期限6个月或1年)，目前工资门槛£24,300，新工资门槛£24,500
Tier2(Intra-Company Transfer)：长期工作人员类别的工作(最长期限5年)，目前工资门槛£40,600，新工资门槛£41,000
Tier2(Intra-Company Transfer)：符合最多9年交流的工作，目前工资门槛£152,100，新工资门槛£153,500
新的移民政策还将放宽对指定雇员进行当地劳工市场测试的范围，增强灵活性。体现在：
-调整后将增加免除对结束学术休假并继续工作的高等教育机构的雇员进行当地劳工市场测试的规定；
-暂行的免除通过就业中心(或网上就业中心(若该工作在北爱尔兰))登广告的规定，同样适用于在NHS就业中心登广告的NHS工作岗位。该免除规定原定于2014年4月6日到期，但有效期将延长至2014年10月1日。
-政策调整后，从标准职业分类(SOC)2000体系过渡到2010体系的灵活性将增加。这将允许(雇主)免于对续签签证申请人进行当地劳工市场测试，因为申请人从任何一个SOC 2000代码转换为另一个SOC 2010代码，仅是基于两个体系之间的转换，而非基于申请人自身工作的变化。目前，这种过渡仅限于预定的范围内，这将适用于申请人变换工作但职位不变的情况下。
-调整后将确认，根据短缺行业表订立的熟练型厨师的工资水平不能因工作情况不同而按比例下调。这与移民咨询委员会的建议一致，在目前公布的签证申请指南中也有说明。