手机版 手机版 APP下载 APP下载 注册
分支机构: 北京 山东 河北 湖北
瑞鸿海外> 热门信息> 欧洲> 德国最低工资水平在2022年上涨到每小时10.45欧元

德国最低工资水平在2022年上涨到每小时10.45欧元

日前,德国最低工资委员会决定,到2022年,德国法定的最低工资将由现在的9.35欧元/小时提高到10.45欧元/小时。最低工资的上涨意味着:一方面反映了一个国家或地区经济状况,另一方面也是社会对于劳动者的态度及价值观的体现。

1.png负责委员会在星期二在柏林提出的一项决定中建议到,德国的法定最低工资将在202271日通过四个阶段,将目前的9.35欧元最低工资标准增加到10.45欧元。委员会的投票是一致的,该委员会的成员包括工会,雇主和学术界的代表。

2.png

△从2020年到2022年底,最低工资标准共增长11.8%

据报道,根据这个决定,仅在未来两年内,最低工资的提高将使员工的钱包总共增加近20亿欧元

说了这么多,我们来解读一下什么叫最低工资?与在德华人有何关系

1.

什么叫最低工资?

首先,我们必须明确 "最低工资 "一词的法律含义。这里的最低工资,指法律允许的最小的工资,其数额已经确定。该数额由国家(联邦议会,而非联邦政府)或劳资双方协议产生。最低工资有多种形式,例如,可以分为按小时工资支付或按月工资支付。此外,除了全国统一最低工资标准外,还有其他形式的最低工资:如按地区、部门或职业来制定不同的标准。

3.png

设立最低工资标准几乎都有两个主要原因。

第一,雇员仅有有限谈判权和代理权,而雇主往往掌握着更多的生产资料,因此,雇主在制定薪资问题上更具有主导权以及谈判的筹码。最低工资标准制度的确立,可以在一定程度上保护雇员不受雇主通过这种不对等的谈判关系进行剥削。

 

第二,人的尊严问题位列德国基本法第一条,而其他法律的制定也基于此。最低工资旨在抵消贫困,尤其是对已经付出劳动的劳动者。最低工资制度的确立,能够帮助底层就业者实现自食其力,不需要国家的福利或补贴。从经济理论上讲,即减少在职穷人的产生。

4.png

2.

最低工资每两年调整一次 

201511日起,德国开始在全国范围内实行法定最低工资。刚推出时,最低工资为每小时8.50欧元,此后逐步上涨。根据《最低工资法》,由雇主和工会代表各三名,两名科学家和一名主席组成的最低工资委员会必须每两年重新定义未来的最低工资水平。然后联邦政府通过法令使该机构的提案具有约束力。雇主和雇员代表都有权投票。如果出现僵局,主席可以组织表决来决定,少数服从多数。

5.png

△德国最低工资标准从2015118.5欧一直涨到现在(2020年)的9.35欧,涨幅10%

3.

德国最低工资标准在欧洲排名

根据之前德国经济与社会研究所(WSI)发布的《2019欧洲最低工资报告》对欧洲范围内所有国家的最低时薪进行了分析,并公布了相关排名。报告显示,2019年欧洲各国的法定最低工资可归类为五个不同的等级。其中排名最高的是卢森堡,为11.97欧元/小时。而法国、荷兰、爱尔兰、比利时、英国、德国并列排名第二。

 6.png

此外,根据世界不平等数据库(WID)的数据,在很多贫穷的国家,富裕国家的最低工资水平就足以踏入收入最高的前10%的门槛。以德国为例月收入超过3440欧元就属于德国收入最高的百分之十,算跨入了富裕阶层了,德国年收入最低工资水平为19452欧元,如果移民到其他国家,以同样的收入即属于目的国上层社会。

如果您想了解更多移民资讯,欢迎您拨打瑞鸿移民免费咨询电话:400-808-7755!

免费电话:400-808-7755 北京总部:010-5699-6888青岛公司:0532-8788-7878邯郸公司:0310-306-5858 投诉电话:010-5699-6889

重点移民项目

X

用户登录LOGIN

X

用户注册REGISTER

X

找回密码FINDPASSWORD

X

输入图片验证码