阳春三月，又到了日本的樱花季。

近日，日本宣布放宽中国入境人员检疫措施：自3月1日起放宽对从中国入境人员的新冠防疫检测措施放宽。全员落地改为抽检。

就在今年年初，亨氏护照指数Henley Passport Index发布了2023年第一季度全球护照含金量排行榜护照排名。持有日本护照，可以免签193个国家和地区，连续6年实力霸榜全球第一，日本护照已成为世界上含金量最高的通行证。

不是传统意义上“移民国家”的日本，凭借签证便利、距离中国近、国民素质高、投资有潜力、生活质量高等，正成为当前热门的移民之选！在有关移民日本的政策上，外国人大多选择通过有关签证方式来达到移民目的，在这些签证中，高级人才签证和经营管理签证受到了最大的欢迎！

那么高级人才签证和经管签证具体要求与操作您都了解吗？他们有什么区别您知道吗？为了使大家能够更快速便捷的了解这两种签证，瑞鸿海外以对比的方式汇总了一下这两种签证的区别，希望可以让大家能够更快速、有效的达到移民的目的。

1、高级人才签证，日本政府为了促进国内经济发展，吸引外国高级人才，在2012年开始导入【高度专门职】签证，采用积分制的方式。 

  ▲据日本法务省-入国管理局统计，在所有通过高级人才签证移民日本的人群中，中国人占69.3%！

日本高度人才签证是有打分机制的，通过学历、工作年限、年龄、年收入等情况进行打分，达到70分即可申请签证；达到80分即可在1年后申请永住。

2、经营管理签证，日本入国管理局为欢迎在日本创业定居的人士设立了日本投资经营签证。

高级人才签证和经营管理签证的最根本区别在于针对的对象不同，前者是针对引进“人才”来设定的，后者是针对吸引“创业定居”来设定的，其学历没有要求，也没有语言的要求，申办者完全可以通过办理公司来达到要求，所针对的对象比较广泛。

两种签证申办要求的设定可以多元化的吸引不同人群前来日本定居，也可以有效的达到不同人群的移民要求。

高级人才签证和经管签证在申请并成功获取签证的申请条件也不同，前者是根据公司状况、申请人状况等综合评分制来判定申请情况，后者主要根据创业者前往日本居住时间和公司经营状况来决定。

高级人才签证通过积分制来评定申请标准，分别根据申请人的年龄、工作年限、年收入、学历等指标进行评分。日本法务省规定，通过高度人才打分表，评分在70分以上，就可认定为高度人才，申请永住所需的在日居住年数就缩短为3年；而评定在80分以上，可以一年转永住。

经营管理签证要求申请者在日本设立公司并正常运营及管理公司，获得长期居留签证，签证一般获批是以1+1+3+5年的形式。公司正常运营5年以上，并且持有3年以上的经营管理签证就可以申请日本入籍。拥有经营管理签证后，可以申请直系家属以家族滞在签证的形式赴日生活。一旦获得经营管理签证及家族滞在签证，全家就可以立刻享受日本的各项福利待遇，比如子女读书、全家医疗等各种福利。从高级人才签证和经营管理签证这两种签证的难易程度来看，大部分人适合通过“经营管理签证”来达到移民目的，而学历较高、收入丰厚的人群则可以通过申请“高级人才签证”来达到移民目的。

总结而言，高级人才签证和经营管理签证都因其门槛较低成为了众多移民者首要选择方式，两者均是通过在日本办理公司来达到移民的目的，但是申请条件、对申请人的要求又各有不同。

“少子化”叠加“老龄化”的问题使得日本企业招工难的问题愈发突出，媒体称，上周五日本政府决定更新移民规则，以吸引世界各国的人才。媒体称，日本目前根据积分制向海外人才发放签证，综合其学术经历、工作经验和研究成果等因素，该类人才可在工作3年后获得永久居留权。

而现在日本政府希望在4月实施新的移民政策，将年收入超2000万日元（约149000 美元）的研究人员和工程师、年收入超4000万日元且有五年经验的企业经理、取得研究生学位或超工作经验10年的的海外人才在日本获得永居的期限缩短至一年。

此外，此次政策更新还将允许来自世界各地名牌大学毕业生在日本停留两年寻找合适的工作机会！

随着这些利好措施的提出与实施，日本移民浪潮迎来峰值，根据日本出入国在留管理厅最新的数据，2022年3月持有长期在留资格的外国人达到8.2万人，自全面放开后，入境移居人数更是激增。

可以预见，2023年，日本移民迎来黄金期，机会不容错过！如您对日本移民、出国、留学、海外置业等方面有相关问题，欢迎拨打400-808-7755或联系您的瑞鸿私人顾问进行详细咨询。