近日，某知名企业发讣告称公司一高管因突发疾病于10月7日凌晨不幸逝世，享年53岁。近几年来，多个一线城市地铁都发生过备受关注的猝死事件，阿里巴巴、字节跳动、京东、美团等互联网大厂也有员工猝死的新闻被曝光。

场景多变。有的生命结束在工位上；有的结束在出差时所住酒店的卫生间；有的在下班后的路上；有的是和家人在小区散步途中；也有的在凌晨两点摇醒妻子求助说胸口好疼，几分钟后就口吐白沫；还有的在电脑前，心脏已经停止跳动，但微信还在不断弹出新消息。

而另一位大厂员工做出的选择和境遇则完全不同：

我们不难看出，他的成功很关键——在正确的节点上做出了正确的选择。他没有在大厂继续奋斗，赢得更大的名利，而是选择移民去了他一直喜欢的国家。

接下来，瑞鸿海外移民专家整理了部分国家移民福利，供想逃离996和想让自己的孩子逃离教育内卷的朋友们做参考！

美国

美国的福利其实比大多数国家都完善，通常在选择移民后，生活质量会越来越好。你可以享受更完善的福利政策，还能在污染少、环境优美舒适的地方安逸的生活，优势也显著突出。

顶级的教育资源

美国教育提倡国际化，子女移民过去可以选择私立学校，在美国的很多私立学校，学生都是来自不同国家的，子女在接受教育的同时，还可以体验到不同国家的语言、文化。而且，手持美国绿卡，申请名校的难度比国际生低很多，且申请成功的概率高。美国对本土的学生，包括手持绿卡的学生，非常友好。包括哈佛、耶鲁等名校在内的录取名额，大部分优先给这些人。

美国的教育实力也很强。比如全球70%的诺贝尔奖获得者都在美国工作，每年超一半的毕业生毕业之后愿意留在美国工作等。

第一经济强国

美国至今仍然是世界经济最发达的国家，在美国的经济结构中，服务业占比最重，本质上美国是个实实在在的服务业大国。而金融就是服务业中最重要的一项，在美国，金融和房地产行业的GDP占比超过了20%。所以你再看去到美国发展的人群，除了富豪、精英、杰出人才，也涌现出了大批的普通人，去美国实现自己的经济价值。

畅行无阻的黄金护照

持有美国绿卡，可以免签100多个国家，并且和中国国籍不冲突。享受着美国身份的同时，可以保留中国国籍，这样往返中美两国都很方便。

丰富的就业机会

美国的IT行业处于世界领先的位置。在国内有着工作经验的IT行业人士还在重复单调的996时，已经有一部人群作为杰出人才移民美国了，因为在美国更容易实现人才的价值，像苹果、谷歌、脸书这些公司都坐落在美国，同时美国还有一些新兴的IT领域在迅速发展，未来对人才的需求也会更大。凭借绿卡身份，在美国工作几乎不受限制，可以优先进入世界500强名企工作。如果失业的话，美国政府还会给你提供失业补助。

完善的福利待遇

移民人士在美国可以享受与本国人同等的福利待遇，比如生活补贴和退休金等福利，还有失业金、工人赔偿金、公共援助金。有美国绿卡也可以享受美国的医疗福利，看病基本不花钱，对于一些花费的项目费用也很低。

总的来说，相比中国，美国内卷程度弱一些，即使是谷歌脸书这样的大厂，到点下班走人是常事，凌晨四点的太阳只有科比和刚逛完夜店的哈登看得见。

加拿大

很多人选择去加拿大生活的原因，有很多一部分是因为加拿大的“不加班”文化。

没错，在加拿大，早9晚5下班就走是标配，如果到了下班时间你还坐在工位上，很可能会收到同事们诧异的目光，搞不好还会有人非常严肃的走过来问你，是不是BOSS强制你加班了！

加拿大大部分实行五天工作制，每周工作40-44小时。有的也开始试行四天工作制或居家办公。另外，基本没有加班文化，大家都习惯朝九晚五的工作方式，今天做不完的事绝不会想着今天必须做完。

而且在加拿大人的观念里，他们非常注重平衡生活和工作的时间，不上班基本都和家人朋友一起享受生活。当然如果免不了加班的话，各省也有明确的加班薪资。加拿大不光假期较多，假期福利也很给力。最重要的是，在加拿大人的认知中，家庭的地位是排在第一位的，没有任何事情会比家庭更加重要。

挪威

由于挖出了大把石油天然气，挪威人已经懒到了香蕉皮都不乐意自己剥的地步。 

挪威人平均每年工作1384小时，世界排名倒数第二，仅高于丹麦。

按咱996换算，1384小时互联网大厂P6四个月出头就能完成，若碰上双十一备战，估摸能提前达标。 

在挪威只要有手有脚就能挣钱，没手没脚更佳，政府会派人专职给你找工作。废柴们若把导航仪用顺溜，当导游带带中国旅行团，一个月能赚足一年的伙食费。  

PS: 你在中国买的三文鱼切片，比挪威便宜，因为挪威当地人切鱼，人工可是很贵的~

新西兰

新西兰对雇员的关怀，甚至到了宠溺的程度。

如果雇员的每日工作时间在2到4个小时，雇主需要提供一个10分钟的带薪休息。

如果雇员每日工作时间在4~6个小时，雇主需要提供一个10分钟的带薪休息再加上一个不带薪的30分钟的餐休。

如果雇员每日工作时间在6~8个小时，那么雇主需要提供两个10分钟的带薪休息加上一个不带薪的30分钟的餐休。

每年10个公共假期，如果在公共假期上班，雇员都有权获得1.5倍的薪资。如果当天不是工作日，则还有权获得一天调休。如果雇员没有在公共假日工作，则雇主应按照该天的薪水付款。

在全职工作合同保护下，雇员享有每年20个工作日的年假（Annual leave）和5个工作日的病假（Sick leave）。不出意外的话，今年年底之前，新西兰带薪病假会增至10天！还有产假、育儿假……

英国

拒绝“996”，英国摒弃传统5天工作制了。

自2022年6月起，英国就加入美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰的行列，进行为期6个月的“一周4天工作制（UK 4 Day Week Campaign）”试点活动。

根据这一计划，参与活动的公司将允许员工每周工作4天，但工资不变，以证实缩短工作时长可提高员工效率的设想。

除此以外，还有冰岛和日本。

目前，冰岛已有86%的员工每周工作35小时，如今正在酝酿迈向下一步——每周工作32小时，即每周四天工作制。2019年8月，微软日本办公室（Microsoft Japan）试行每周四天工作制且不减薪，2300名员工连续5个周五放假。该公司表示，生产率提高了40%，会议效率更高，员工也更快乐，休假时间更少，还节省了用电量和用纸量。或许是受到微软日本的启示，日本消费电子集团松下公司（Panasonic）宣布2021年加入“一周四天工作制”的雇主名单，以吸引和留住人才。

瑞鸿海外建议各位父母最好在孩子读小学至初中这段黄金时期，即9-11岁之前规划制定合适的移民方案，这样既有充分的时间来准备申请，获得移民身份后还能更好地享受到国外优质的教育福利。