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西班牙生小孩可享受的福利

在西班牙生小孩,在工作上都有什么可以享受的福利以及有什么限制条件呢?


1.     产假

当产妇生产时,将可以享受16周的带薪产假,但要注意的是在产假期间,不可以做任何其他工作。从2017年开始,父亲也可享受1个月的带薪休假。

2.     哺乳期

当在享受完16周的产假时,直到孩子9个月,还可以享受哺乳期特权。每天可以提早半小时下班,或上班时缺席1小时。

3.     假期

根据西班牙劳动法,工人工作一年,将有30个自然日的假期。需要注意的是产假与这个假期是不冲突的。也就是说在休产假后,仍可享受自己的假期。

4.     工作时间

在孩子满12岁之前,是可以向公司申请减少一部分工作时间的,当然工资也会相应减少。


另外,您还可以申请集中哺乳期。集中哺乳期的计算是从工人结束产假复职直到孩子满9个月,每个工作日对应1小时的合计。您可以缩短相应的集中哺乳期,而享受自己的假期。

例如:一名全天制员工于2016716日诞下一子,16周产假后于117日复职。小孩子在2017414日满9个月,因此集中哺乳期就为14天。但如果产假后享受24天的劳动日假期,减掉3天的哺乳期(24/8小时),这样集中哺乳期将为11天,而不是14天。


停薪留职。

在产假结束之后是可以申请停薪留职的,最长为3年,第一年公司不需要保留原职。但如果产妇在产假之后不想复职,则没有权利申请集中哺乳期。

无论是申请产假还是哺乳期的计算都是相对复杂的,建议您在申请之前,可以咨询专业律师。



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