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在西班牙生小孩，在工作上都有什么可以享受的福利以及有什么限制条件呢？
1. 产假
当产妇生产时，将可以享受16周的带薪产假，但要注意的是在产假期间，不可以做任何其他工作。从2017年开始，父亲也可享受1个月的带薪休假。
2. 哺乳期
当在享受完16周的产假时，直到孩子9个月，还可以享受哺乳期特权。每天可以提早半小时下班，或上班时缺席1小时。
3. 假期
根据西班牙劳动法，工人工作一年，将有30个自然日的假期。需要注意的是产假与这个假期是不冲突的。也就是说在休产假后，仍可享受自己的假期。
4. 工作时间
在孩子满12岁之前，是可以向公司申请减少一部分工作时间的，当然工资也会相应减少。
另外，您还可以申请集中哺乳期。集中哺乳期的计算是从工人结束产假复职直到孩子满9个月，每个工作日对应1小时的合计。您可以缩短相应的集中哺乳期，而享受自己的假期。
例如：一名全天制员工于2016年7月16日诞下一子，16周产假后于11月7日复职。小孩子在2017年4月14日满9个月，因此集中哺乳期就为14天。但如果产假后享受24天的劳动日假期，减掉3天的哺乳期（24天/8小时），这样集中哺乳期将为11天，而不是14天。
停薪留职。
在产假结束之后是可以申请停薪留职的，最长为3年，第一年公司不需要保留原职。但如果产妇在产假之后不想复职，则没有权利申请集中哺乳期。
无论是申请产假还是哺乳期的计算都是相对复杂的，建议您在申请之前，可以咨询专业律师。
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