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德国移民福利有多牛,惊呆了?

德国的经济被定义成世界上最健全的经济之一,然而,你知道德国的福利有多牛吗?其国民享受的社会保障足可傲视全球,今天,就让【瑞鸿海外】为你细数德国福利的过人之处。

德国的社会福利制度涵盖方面广泛,从你出生到死亡,这些福利政策可以说与你相伴一生。从孩子出生的育儿补贴、家庭补贴以及生病护理等医疗保险到住房补贴和各种救济金,德国的福利政策辐射到生活的方方面面,以确保其公民的基本生活条件。


一、节假日休息日福利

在劳动保护政策方面,国家法律严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班,禁止让孕妇在产前六周,产后八周上班,除每周休息两天以外,每个工人每年享受六周带薪休假。
  德国人现在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的时间。一年工作187天,休息178天。即双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节,万圣节,复活节再休20多天。  
二、工资只加不减
  在德国,工人工资的变动只能做出有利于工人的决定,即只能加工资,不能减工资,即使企业倒台了都不能减。一旦企业拖欠职工的工资,则由政府先支付给员工。假如企业真的破产,那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度,社会保障网极其严密,它保障了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,提供了广泛的社会保障。


三、优越的社会保障
  失业保险方面,凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。如果你需要抚养子女,你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子,就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天,在这期间,你无需纳税,在2年零100天内你是可以不纳税的。
  在医疗保险方面,雇员只需缴纳一半的保险费,其配偶和子女均有权免费享受这个福利,前提是子女没有工作。在养老保险方面,凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费,就有权利享受正常养老金,等于最后净工资的2/3,任何人都一样。

四、生育福利

凡是德国的公民、持有永久居住签证者、获得工作签证者及其配偶都可以享受生育福利。育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇,而且继续享受工资,夫妻双方可共同享受福利,可申请总时间长度为3年的育儿时间,且继续享受部分工资。如果育龄妇女在宝宝出生前没有工作,那么每月可获得300欧元补贴。如果休假不工作,就拿原工资的67%。如果为了照顾孩子半职工作,损失的这部分税后工资的67%由生育补贴补足。生育补贴最长领到孩子满12个月。此外,孕妇从怀孕到生产后的调养等一系列费用皆由保险公司承担。
五、育儿福利

 

凡德国籍、持有德国永久居留签证及工作签证者的子女均有权享受儿童补贴。在德国出生的新生儿从出生之月就开始算起,而外国移民来的儿童则从入境德国的当月开始算起。儿童补贴金是按月领取的,具体为:第一个孩子184欧元,第二个孩子184欧元,第三个孩子190欧,第四个孩子215欧。每个孩子都可以拿到18岁,18岁以后如果要继续读书,可以拿到25岁,如果没读书也没找到工作,可以拿到21岁。


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