1、生育福利

凡是德国的公民、永久居民，以及获得工作签证（包括法人签证）者及其配偶都可以享受生育福利。

● 育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资；

● 夫妻双方可共同享受福利，可申请总时间长度为3年的育儿时间，且继续享受部分工资；

● 如果育龄妇女在宝宝出生前没有工作，那么每月可获得300欧元补贴；如果申请人在宝宝出生前工作，生育补贴是宝宝出生前后平均税后工资差额的67%，最高不超过1800欧元；也就是说，如果休假不工作，就拿原工资的67%。如果为了照顾孩子半职工作，损失的这部分税后工资的67%由生育补贴补足。生育补贴最长领到孩子满12个月；

● 孕妇从怀孕到生产后的调养等一系列费用皆由保险公司承担；

2、育儿福利

《联邦子女补贴金法》规定，凡德国籍、德国永久居民、及持工作签证者（包括法人签证）的子女均有权享受儿童补贴。

● 在德国出生的新生儿从出生之月就开始算起，而外国移民来的儿童则从入境德国的当月开始算起；

● 儿童补贴金是按月领取的，具体为：第一个孩子192欧元，第二个孩子192欧元，第三个孩子198欧，第四个孩子223欧。每个孩子都可以拿到18岁，18岁以后如果要继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没找到工作，可以拿到21岁。18岁以上的孩子如果年收入超过7680欧元，则不能拿儿童补贴了。

3、免费的教育

● 德国政府非常重视教育，它的公立学校是免费的，孩子从小学到中学的教育都不收取学费。教科书等学习用品部分减免。如今，尽管德国对大学不再免收学费，但是部分公立大学仍然是免费的，就算是收取学费的大学，每学期的学费也在500欧元左右；

● 德国的大学有大量助学金，家庭贫困的学生还可申请助学金； 

● 德国没有高考，孩子获得德国高中毕业证后，可以选择攻读综合性大学或者就读于职业学院；

● 德国大学设施先进，并且非常注重理论知识的实践（所以实验课程非常多），上课大体分为大课（Vorlesung）,小课（Ubung）和实验课（Praktikum）。大课一般在可容纳500人以上的教室上，小课在容纳10人到30人不等的小教室上，实验课有专门的实验室。学生每学期自行安排课程，也就是说，相同内容的课，教授一周一般会讲2-3次，学生根据自己的时间选择一节去听；

● 德国大学不发教科书，看书的话可以去图书馆，课堂上记笔记，也可以去教授的个人主页下载讲义；

● 德国大学的食堂菜品丰富，分量充足，安全卫生并且便宜；

4、住房津贴

是对有合法要求者的租金或者由于个人购房而造成的经济负担的一种补贴。

● 德国人喜欢租房，有专门的租房公司提供长期租房，合同按年签，只要遵守合同规定，不存在房东不高兴撵租客出去的事情；

● 房租在东部各州为400欧左右（90平米为例），西部和南部各州为700欧左右。房租分为暖租和冷租，即为包水电费和不包水电费；

● 当然在德国你也可以买房，一般的独栋房屋花4---10万欧元就可以买到；

● 德国的住房大多采用集中供暖的方式，所有的住房都配备有暖气片，一般在10月过后就有暖气提供，一直持续到次年5月；

● 德国家用电压为220V，跟国内相同，但是电源插座为欧式圆孔插座，国内的平口插头需自带转换器；

5、完善的医疗保险体系

● 在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员；

● 即使在偏远的农村地区，人们也享有广泛的医疗照顾，而且这种服务不会取决于病人收入的高低；

● 一般留学生都加入国家保险公司，费用50欧元/月。德国私人保险公司的医疗险，费用基本在70欧元/月，如果买国家保险公司的医疗险费用在100欧元以上；

● 在医疗服务体制的建设上，德国不实行医疗定点制度，任何人可以选择到任何医院、任何药店看病买药；

● 德国严格实行医药分开，医生开处方，病人到药店买药，医生的处方权和药店的售药权是严格分离的，医生不得建议或暗示病人到某一特定医院买药，这就避免了医生滥用处方权与药商共谋获取暴利的情况。在德国，药品不是一般自由交易的商品，药店需要病人凭处方才能卖出定量的药；

● 在德国患病可直接去医院或者诊所，看病需支付10欧元挂号费，支付过后3个月内都可以不限次数的就诊。看完病后在账单上签字就可离开，费用由保险公司结算。

6、社会救济金

所有无力自助与无法从其他方面获助者都能得到社会经济金。

● 根据社会救济法，联邦德国每一个处于此类困境中的居民，无论是德国人还是外国人都可要求提供社会救济，包括生活费用补助或在如伤残、疾病或照料等特殊生活状况中的补助或照应；

● 救济金主要由地方提供；

7、社会保险 

● 德国的社会保险制度规定必须参加的是医疗保险、事故保险、养老金保险、失业保险和护理保险。法律规定除工伤保险费全部由雇主缴纳之外，其他各项保险费均由雇主和雇员各缴一半

● 以公司雇员为例，老板雇佣一名全职员工，每月工资设为2000欧元，其中员工自己要承担的社保金额为395欧元每月，老板要为员工承担的社保金额则为425欧元；